Comprendre, simuler et consulter
Site informatif d’approximation permettant de comprendre le salaire brut de base, la masse et les documents de référence. Le vote et les pages détaillées restent réservés aux utilisateurs connectés.
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Le cas personnel détaillé reste réservé aux comptes connectés. Tant que tous les salariés n’ont pas créé leur compte, le projet se base sur des approximations de nombre d’employés et de points, puis affine automatiquement les calculs à mesure que les utilisateurs renseignent leurs points, leur niveau et leur échelon.
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Accéder publiquement à la grille 2024, au JO 1957 et aux taux horaires 2024.
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Comprendre le calcul
Le salaire brut de base actuel est simulé partout sur le site avec la même formule : Salaire brut = (taux horaire minimum × heures mensuelles) + ((points au-dessus de 100) × 0,404).
Le salaire qui serait indexé à la grille niveau / échelon correspond au minimum conventionnel théorique : taux horaire grille × heures mensuelles.
Rappel pédagogique : actuellement, la direction n’est pas tenue de payer le personnel à la masse avec un taux horaire indexé sur la grille dès lors que le taux horaire réellement payé reste supérieur au taux de la grille lissé sur l’année.
Simulateur brut de base
Taux horaire minimum de référence : 12,02 €
Formule rappelée
- Minimum grille théorique = 12,02 × 173,33
- Salaire brut actuel simulé = (12,02 × 173,33) + ((points au-dessus de 100) × 0,404)
- Points au-dessus de 100 = nombre de points − 100
- Taux horaire actuel estimé = salaire brut estimé ÷ 173,33
- Écart estimé = salaire brut estimé − minimum grille théorique
- Le coefficient 0,404 correspond à un choix interne de direction et non à une obligation légale.
Comprendre la masse
La logique retenue ici suit la saison en cours (haute saison) : on prend 15 % du chiffre d’affaires total du mois, puis on retranche une estimation des salaires bruts de base. Le reliquat, s’il existe, est réparti selon le nombre de points.
Faute de chiffres officiels complets, le site part d’une approximation du nombre d’employés à la masse et de la moyenne des points. Ensuite, à mesure que les salariés créent leur compte et renseignent leurs informations, la base collective est affinée automatiquement.
En basse saison, si les 15 % du chiffre d’affaires ne couvrent pas les salaires, le simulateur affiche le complément direction. Dans ce cas, la valeur du point tombe à 0 tant qu’il ne reste rien à redistribuer.
Simulateur masse
Repères utilisés
- Salariés modélisés (haute saison) : 150
- Comptes salariés déjà enregistrés : 1
- Estimation restante non encore renseignée : 149
- Moyenne actuelle des points : 187
- Total de points haute saison : 28 018
- Calcul du point = max(0 ; ((CA mensuel × 0,15) − salaires estimés)) ÷ total de points
- Complément direction = max(0 ; salaires estimés − (CA mensuel × 0,15))
- Part utilisateur = valeur d’un point × nombre de points
Calcul service
Cette simulation isole un service pour comprendre son propre équilibre. Elle applique la formule : ((CA du service × 0,15) − (nombre d’employés du service × salaire brut moyen du service)), puis divise le résultat positif par le nombre total de points du service.
Simulateur service
Lecture du résultat
- Masse théorique du service = CA service × 0,15
- Salaires service = nombre d’employés × salaire brut moyen
- Masse redistribuable = max(0 ; masse théorique − salaires service)
- Complément direction = max(0 ; salaires service − masse théorique)
- Point service = masse redistribuable ÷ nombre total de points du service
Il ne s’agit que d’un site informatif, reposant sur des hypothèses de travail et des approximations. Les résultats fournis ne valent ni engagement, ni validation officielle, ni garantie de rémunération.